Παρά το γεγονός ότι παγκοσμίως το ποσοστό των γυναικών σε ανώτατες διοικητικές θέσεις μειώνεται, στην Ελλάδα παρουσίασε αύξηση της τάξης του 7% σε σχέση με το 2009, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της Διεθνούς Ερευνας Επιχειρήσεων (IBR) 2011 της Grant Thornton.
Οπως έδειξε η έρευνα, στην Ελλάδα, το ποσοστό των γυναικών που καταλαμβάνουν ανώτατες διοικητικές θέσεις σε μη εισηγμένες επιχειρήσεις αγγίζει το 30%, ποσοστό κατά 7% υψηλότερο από τα αντίστοιχα μεγέθη του 2009 και 8% από το 2004.
Ενδεικτικά αναφέρεται ότι το 24% των γυναικών κατέχουν τη θέση του Οικονομικού Διευθυντή, (μέσος όρος ποσοστού Ευρωζώνης 17%) και μόλις το 10% τη θέση του Διευθύνοντος Συμβούλου.
Σε παγκόσμιο επίπεδο, οι γυναίκες κατέχουν σήμερα το 20% των ανώτατων διοικητικών θέσεων σε παγκόσμιο επίπεδο, ποσοστό χαμηλότερο από αυτό του 2009 (24%) και μόλις 1% μεγαλύτερο από το 2004, σύμφωνα με την έρευνα.
Στην τριμηνιαία έρευνα για τις μη εισηγμένες επιχειρήσεις, διαπιστώθηκε επίσης ότι το ποσοστό των μη εισηγμένων επιχειρήσεων που δεν απασχολούν καμία γυναίκα σε ανώτατες διοικητικές θέσεις, αυξήθηκε στο 38% σε σύγκριση με το 35% για το 2009.
Τα στοιχεία επίσης έδειξαν ότι οι χώρες των G7 υστερούν του παγκόσμιου μέσου όρου με μόνο το 16% των γυναικών να κατέχουν ηγετικές θέσεις ενώ οι χώρες της Ευρωπαϊκής Ένωσης κατέχουν μεγαλύτερο ποσοστό (20%).
Σε παγκόσμιο επίπεδο, από τις επιχειρήσεις που απασχολούν γυναίκες σε ανώτατες διοικητικές θέσεις:
το 22% αφορούν σε θέσεις όπως «Γενική Οικονομική Διευθύντρια & Οικονομική Διευθύντρια»
το 20% σε θέσεις όπως «Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού»
το 9% σε θέσεις όπως «Γενική Διευθύντρια Μάρκετινγκ & Διευθύντρια Πωλήσεων»
το 8% σε θέσεις «Διευθύνοντος Συμβούλου (CEO)»
Ωστόσο, η κατάσταση είναι διαφορετική στις επιχειρήσεις της Ασίας, καθώς το ποσοστό των γυναικών σε θέσεις «Διευθύνοντος Συμβούλου» στην Ταϊλάνδη αγγίζει το 30%, στην Κίνα το 19% και στην Ταϊβάν το 18%.
source:ethnos