Περικοπές στις αποδοχές που θα φτάσουν αναλογικά έως και 40% στους 40.000 υπαλλήλους που λαμβάνουν υψηλά επιδόματα, αναμένεται να περιλαμβάνει το Ενιαίο Μισθολόγιο.
Σύμφωνα με δηλώσεις κυβερνητικών στελεχών, με το Νέο Μισθολόγιο δεν θα μειωθεί το συνολικό μισθολογικό κόστος, αλλά θα γίνει αναδιανομή κονδυλίων υπέρ των χαμηλόμισθων, εφαρμόζοντας την αρχή: ίση αμοιβή για υπαλλήλους με τα ίδια προσόντα και την ίδια προϋπηρεσία.
Σήμερα καταγράφονται μισθολογικές ανισότητες που φτάνουν μέχρι και τα 1.616 ευρώ μεταξύ υπαλλήλων που διαθέτουν τα ίδια χαρακτηριστικά.
Με το Ενιαίο Μισθολόγιο θα θεσμοθετηθεί η απόδοση της ωρίμανσης κάθε 5 χρόνια μετά από αξιολόγηση που θα γίνεται με γραπτές εξετάσεις και προσωπική συνέντευξη.
«Πάγωμα»
Το γεγονός αυτό σημαίνει ότι θα παγώσουν οι μισθοί στο Δημόσιο για την επόμενη πενταετία. Ενας υπάλληλος Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης,για παράδειγμα, με 29 χρόνια υπηρεσίας, λαμβάνει σήμερα βασικό μισθό 1.585 ευρώ. Με την επιβολή «παγώματος» του μισθού μέσω της απόδοσης του ποσού ωρίμανσης κάθε πέντε χρόνια, θα χάσει περίπου 80 ευρώ τον μήνα.
Παράλληλα αναμένεται να καταργηθούν δεκάδες ειδικά και να ενσωματωθούν στον βασικό μισθό κάποια από τα γενικά επιδόματα. Η εξίσωση με τις αμοιβές του ιδιωτικού τομέα θα γίνει σε ετήσια και όχι σε μηνιαία βάση, υπολογίζοντας και τα δώρα που λαμβάνουν οι ιδιωτικοί υπάλληλοι.
Περικοπές από 10-40% θα δουν στις αποδοχές τους σταδιακά οι υψηλόμισθοι του υπουργείου Οικονομικών -που λαμβάνουν επιδόματα που αντιστοιχούν στο 60% των αποδοχών τους-, οι υπάλληλοι των ΔΕΚΟ, καθώς και αρκετοί υπάλληλοι που αμείβονται με ειδικά μισθολόγια και ασκούν τα καθήκοντα συναδέλφων τους σε άλλα υπουργεία όπως διοικητικοί υπάλληλοι στα δικαστήρια ή αντίστοιχα διοικητικοί υπάλληλοι στο υπουργείο Εθνικής Αμυνας.
Ολοι οι δημόσιοι υπάλληλοι θα αποκτήσουν την ιδιότητα του «κρατικού υπαλλήλου» και θα θεωρούνται υπάλληλοι του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης.